Даже крупнейшие корпорации с собственными юридическими отделами нередко сознательно добавляют в контракты незаконные условия.
Они делают это умышленно, рассчитывая, что сотрудники не станут оспаривать такие пункты в суде либо их можно запугать еще запугать в досудебном порядке или просто надавить/обмануть.
К сожалению многие ошибочно полагают: раз написано в договоре, значит так можно.
Однако это не так – наличие положения в договоре не делает его законным.
В карусели приведены примеры известных компаний, уличенных в использовании недопустимых условий (и какие нормы при этом нарушались).
Все перечисленные примеры – нарушения закона. Даже большие компании шли на такие уловки, рассчитывая на пассивность контрагентов и сотрудников.
Помните: если пункт договора противоречит закону, он не имеет юридической силы, даже если вы его подписали. Всегда внимательно читайте соглашения и не бойтесь задавать вопросы.
Что чаще всего встречается в договорах, но не имеет юридической силы:
– Запрет работать у конкурента после увольнения
> недействителен если работодатель не выплатить Вам компенсацию в размере не меньше 25% от Вашей за весь срок работы
Нарушение: art. 101² §1–3 Kodeksu pracy.
– нормы по NDA
> в большинстве случаев не работают и нарушают art. 8 и 94³ KP, art. 54 Konstytucji RP.
– Штраф за увольнение
> незаконно в целом.
– Запрет обсуждать зарплаты между сотрудниками
> нарушает art. 183c §1 i §6 KP и право на равное вознаграждение.
– Продолжительный okres wypowiedzenia только для работника
> нарушает принцип равенства stron, art. 32 KP.
– Обязанность вернуть «затраты на учебу/рекрутинг»
> незаконно без umowy lojalnosciowej и kosztorysa, art. 103¹–103? KP.
